■ 実務考課

一般に言う「業績考課」に該当するが、当人事制度では「実務考課」と呼ぶ。

設定する仕事とは、パート２セクション４「仕事の構成と賞与までの流れ」の中で示したように、「職務」と「チャレンジ課題」、および、もしそれが発生した場合には「予定外の仕事」の三要素で構成される。それらを総合的に観た上で、実務考課の判断基準に照らして判断を行う。

実務考課の結果は賞与に反映される。

判断基準と付帯する解説については、パート３セクション６「実務考課（業績考課）の判断基準」を参照のこと。

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