■ 仕事の設定

「仕事の設定」という言葉は、何も当人事制度でなくとも使える一般的な言葉で、わざわざ当人事制度における定義を行う必要もないとの見方もできるが、欠かすことのできない重要な行為であるため、やはり定義する。

上記では「仕事の設定」のタイミングを「期首に」と記したが、これは期首一番の意味である。しかし、実際には期首一番に行うのが難しい場合もあろう。その場合には、前期の期末に、次期予定として行うことで全く構わない。むしろ、そのほうがゆとりがいいほどである。

ちなみに、当人事制度では用いないが、いわゆる目標管理制度と対比した場合、その制度にて行う「目標設定」に、実施するタイミングの面では、同じである。なお、当人事制度といわゆる目標管理制度との違いについては、パート３セクション８「チャレンジシート」を参照のこと。

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