【当人事制度における定義】
社員・職員各人の基礎能力の、開発・伸長の度合いを表す目安。
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【備考】
管理職・未管理職の、それぞれの区分ごとに設定する。等級によって、支給する能力給の額が決まる。
なお、当人事制度では、等級の刻みを細かく(多く)することとし、そのぶん、号俸制は取り入れない。
フリーWebカレッジ 組織運営学科 コース000070「人事制度の構築と運営・運用」パート5 担当講師:蒔苗昌彦
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【当人事制度における定義】 社員・職員各人の基礎能力の、開発・伸長の度合いを表す目安。
【備考】 管理職・未管理職の、それぞれの区分ごとに設定する。等級によって、支給する能力給の額が決まる。 なお、当人事制度では、等級の刻みを細かく(多く)することとし、そのぶん、号俸制は取り入れない。 |
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●制作・著作:蒔苗昌彦(担当講師)
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