■ 能力考課

一般においても、能力考課は存在しその目的も同じであろう。しかし、当人事制度の能力考課の実際は、一般の能力考課と同じと言うことはできない。その理由は、当人事制度では上記のように「基礎能力開発基準（一覧）」を大前提とすること、この基礎能力開発基準（一覧）は各社によって細目が異なっても構わないこと、本人と上司の双方が能力細目チェックを行うこと、の３点。

なお、能力考課の、当人事制度の構造における位置については、パート２セクション２「当人事制度の構造・フロー」を参照のこと。

能力考課と等級・昇級との関係は、パート３セクション４「昇級候補者選定基準」を参照のこと。

能力考課の判断基準は、パート３セクション７「能力考課の判断基準」を参照のこと。

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