■ 目標管理制度（MBO）

当人事制度は、いゆわる目標管理制度の「目標管理」という言葉は使わない。

ただし、当人事制度ではチャレンジシートを使った「仕事の設定」の際に、仕事を構成する一つの要素として「チャレンジ課題」を設けるが、そのチャレンジ課題は、いゆわる目標管理制度で言うところの「目標」と同じか類似するものとなろう。

なぜ、同一だと断定することができないかと言えば、いわゆる目標管理制度は、それを導入している会社によって具体的な方法が結構違う場合も多くあろうと推理しているから。いくら当人事制度のほうで同一性が維持されていても、もう片方に同一性がない以上は、両者を同一とは断定することはできない。

なお、チャレンジシートとそれを用いた仕事の設定については、パート３セクション８「チャレンジシート」を参照のこと。