選択肢ｂの記述内容に誤りがあるという意味ではないので、誤解なきよう。選択肢ｂの記述内容のようなかたちの目標管理制度は実際に存在し、自主的に目標を掲げて仕事することによってモチベーションを高めるというMBOの本来の趣旨に近い、と評価する人も多い。

しかし、こうした方法だけで仕事が管理されるようになってしまうと、日常職務の価値づけが下がることになりかねない。そのため、特に日常職務を着実にこなすことが求められる業種においては、こうした方法だけで仕事が管理されることを、担当講師としてはお勧めできない。高い目標のみならず、地道に行う日常職務についても、上司と部下がすり合わせできる制度設計が求められる。